پاورپوینت مبانی رفتار فرد (فصل 3 مبانی رفتار سازمانی رابینز)

پاورپوینت مبانی رفتار فرد یک پاورپوینت آموزشی در مورد فصل 3 کتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز میباشد که به بررسی نقشهای روانشناسی در درک رفتار افراد، نگرش، شخصیت، ادارک، یادگیری، رابطه بین نگرش و رفتار و… پرداخته شده است.

پاورپوینت مبانی رفتار فرد

خلاصه فصل 3 کتاب مبانی رفتار سازمانی رابینز

دانلود پاورپوینت مبانی رفتار فرد

در این مطلب از وبسایت فایلمَس به ارائه پاورپوینت مبانی رفتار فرد (فصل 3 مبانی رفتار سازمانی رابینز) می‌پردازیم که در قالب 18 اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش با فرمت pptx آماده شده و هم اکنون در اختیار شما دوستان عزیز قرار دارد.

مشخصات فایل؛

تعداد صفحات فایل:     18 اسلاید

فرمت فایل اصلی:       پاورپوینت (ppt)

فرمت فایل دانلودی:    فشرده (zip-winrar)

فهرست پاورپوینت مبانی رفتار فرد

نقشهای روانشناسی در درک رفتار افراد :

1 – نگرش :

• الف – رضایت شغلی
• رابطه رضایت شغلی و تولید
• پدیده ناهمسانی شناختی
• رابطه بین نگرش و رفتار
• ب – تعهد سازمانی

2 – شخصیت :

• الگوی مبتنی بر پنج ویژگی شخصیتی
• سایر ویژگیهای شخصیتی
• تناسب شخصیت با شغل

3 – ادراک :

• تئوری اسنادی

4 – یادگیری :

• فرآیند یادگیری

بخشی از متن پاورپوینت فصل 3 مبانی رفتار سازمانی رابینز

پس از فراگیری این فصل ، شما می توانید :

• رابطه بین رضایت شغلی فرد و بهره وری را بیان کنید .
• تئوری ناهمسانی شناختی را شرح دهید .
• رابطه بین نگرش و رفتا را بیان نمایید .
• پنج متغییر اصلی شخصیت را بشناسید و رابطه آنها در سازمان را بیان نمایید .
• اثرات طبقه بندی شغل بر شخصیت و رابطه آن با عملکرد را بیان نمایید .
• افراد به یک چیز نگاه میکنند و از آنها تفسیر های متفاوتی می نمایند ؛ این موضوع را توجیه نمایید .
• تئوری اسنادی را شرح دهید .
• فرایند یادگیری را شرح دهید .

نقشهای روانشناسی در درک رفتار افراد :

• نگرش
• شخصیت
• ادارک
• یادگیری

1 – نگرش :

تعریف نگرش:

ارزیابی یا برآوردی است که ( بصورت مطلوب یا نا مطلوب ) درباره شییء ، فرد ، یا رویدادی صورت می گیرد.

بازتابی از شیوه احساس فرد نسبت به یک چیز یا موضوع است.

نگرشها درباره شغل :

• رضایت شغلی :
• تعهد سازمانی :

الف ) رضایت شغلی :

تعریف :

• درجه یا میزانی که فرد کار خود را می شناسد و به صورتی فعال در آن مشارکت می کند.
• نگرش کلی فرد درباره کارش

عوامل تعیین کننده رضایت شغلی :

• معارضه یا گیرایی کار ( همآورد طلبی کار ) :
• سیستم ارتقاء و پاداش عادلانه :
• شرایط کاری و همکاران حمایتگر و حامی :

رابطه بین نگرش و رفتار :

– فرض آن است که این دو با هم رابط علت و معلولی دارند .

– تحقیقات دهه 1960 ( A – B ) رابط بین این دو متغییر اندک است .

– بررسی های جدید نشان می دهد اندازه گیری این رابطه از طریق توجه بر متغیرهای واسطه ای امکان پذیر می باشد.

– اگر از نگرشها و رفتار های خاص استفاده کنیم رابطه محکمتری برقرار است ( امور خیریه و ….. ).

– عوامل تعدیل کننده ( فشارهای گروهها ، وجود نگرشهای متناقض در افراد و … ) موجب ضعف رابط بین این دو متغیر می شود .

– تحت شرایطی نگرش می تواند بر رفتار تاثیر بگذارد.

2 – شخصیت :

– مجموعه یا آمیزه ای از ویژه گی های روانی است که بدان طریق ما افراد را طبقه بندی می کنیم .

– 16 ویژگی های شخصیتی : هرکدام بصورت دوگانه و در دو انتهای طیف قرار می گیرد و منابع پایداری در تعیین رفتار هستند .

– شاخص مایرز – بریگز : یکی از متداولترین چارچوبها برای شناخت شخصیت می باشد که شمال یکصد پرسش شخصیتی است که فرد با بر اساس نوع احساس یا اقدام خود در وضعیتی خاص به آنها پاسخ می دهد .

پیشنمایش اسلایدهای فایل

شامل 18 اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش