دانلود پاورپوینت مدیریت انگیزش در سازمانها و اهمیت آن در جهت ارتقای بهره وری

1. ارائه به بررسی مدیریت انگیزش در سازمان‌ها و نقش آن در افزایش بهره‌وری می‌پردازد.

2. رفتار سازمانی به مطالعه تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختار بر رفتار در محیط کار می‌پردازد.

3. مکاتب مدیریت علمی و روابط انسانی و نقاط قوت و ضعف آن‌ها بررسی شده‌اند.

4. انگیزش به عنوان فرآیندی تعریف می‌شود که رفتار را جهت دستیابی به اهداف هدایت می‌کند.

5. نظریه‌های محتوایی انگیزش مانند سلسله مراتب نیازهای مازلو، نظریه X و Y، و دو عاملی هرزبرگ توضیح داده شده‌اند.

6. نظریه‌های فرآیندی مانند تئوری انتظار، مدل پورتر و لاولر و تئوری برابری آدامز ارائه شده‌اند.

7. عوامل مؤثر بر انگیزش شامل نیازهای اولیه، اجتماعی و رشد و نیز عوامل بهداشتی و برانگیزاننده هستند.

8. خطاهای ادراکی مانند خطای اسناد اساسی و خودخدمتی در رفتار سازمانی مؤثرند.

9. ارائه با معرفی منابع علمی مرتبط به پایان می‌رسد.

مناسب برای رشته‌های:
مدیریت بازرگانی، مدیریت صنعتی، روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت منابع انسانی، علوم تربیتی و مهندسی صنایع.