جزوه انگیزش کارکنان با تمام نظریه های انگیزش
برای شناخت افراد باید ابتدا رفتارهای آن فرد را شناخت تا به طبیعت فرد پی برد و فهمید چرا اینکار را انجام می دهد؟ چرا دست به این کار می زند؟ چرا کارهایش را تغییر نمی دهد؟ انگیزه ها چرا های رفتاری هستند. انگیزش با حیات انسان و چگونگی تحقق اهداف زندگی سروکار دارد.
اگر در جایی می بینیم که انسانها در تکاپو و تلاش هستند و با شادی و امید مشغول کار می باشند، دلیل بر آن است که افراد احساس زنده بودن و زندگی کردن دارند و بین کار و فعالیتهای خود و زندگیشان رابطه معنی داری می یابند. به نوعی انگیزه یه محرک درونی است گاهی نیاز، خواسته، شوق و… ممکن است آگاهانه(خودآگاه) و یا ناآگاهانه(ناخودآگاه) باشد.
انگیزه هر فردی با فرد دیگر متفاوت است. رفتار هر انسان در هر لحظه تحت تأثیر نیازهای متعددی برانگیخته می شود. دلیل اینکه یک فرد به یک فعالیت مشخص می پردازد یا فعالیتی را تغییر می دهد به انگیزش مربوط می شود.
انگیزش یکی از موضوعات مهم و پایه ای در مدیریت آموزشی است. موفقیت مدیریت سازمان و افراد آن تا حدود زیاد به انگیزش نیروهای انسانی بستگی دارد. انگیزش از دیدگاه علم مدیریت امروز، مهمترین زمینه و عامل انجام کار در سازمانها و در نهایت بهره وری به شمار می رود داشتن انگیزه با افزایش بهره وری نیروی انسانی ارتباط مستقیم دارد. میزان عملکرد یک فرد تابعی از توانایی و انگیزش اوست.
