شما این محصولات را انتخاب کرده اید

سبد خرید

پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی
پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی

پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی

امتیاز مشتریان: 5.0 از 1 رای
314 نمایش
100,000 تومان

دانلود فایل word بررسی پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی

 

دانلود تحقیق پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان

در این مطلب از وبسایت فایلمَس به ارائه بررسی پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی می‌پردازیم که در قالب 220 صفحه word قابل ویرایش با فرمت doc آماده شده و هم اکنون در اختیار شما دوستان عزیز قرار دارد.

پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی، رفتار شهروندی سازمانی

بخشی از متن بررسی پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان

چکیده :

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش پیش بینی کنندگی توانمندسازی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه‌های روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مخابرات به روش علّی – مقایسه‌ای انجام پذیرفت. بدین منظور از بین مدیران میانی شرکت مخابرات در سال 1393 تعداد 109 نفر آزمودنی(66 مرد و 43 زن) به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و نمونه با استفاده از پرسشنامه‌های 16 سوالی عملکردشغلی هرسی و گلداسمیت، 19 سوالی توانمندسازی اسپریتزر، 15 سوالی رفتار شهروندی اورگان و کانوسکی و 24 سوالی سرمایه‌های روان‌شناختی لوتانز مورد ارزیابی قرار گرفتند.

داده‌های بدست آمده با استفاده از روشهای آمار توصیفی(میانگین، انحراف استاندار و ضریب همبستگی پیرسون) و آمار استنباطی (رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس چند متغیره(MANOVA)) و توسط نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان دادند که متغیرهای توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی (0001/0=P) و سرمایه‌های روان‌شناختی(001/0=P) قادر به پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان می‌باشند.

همچنین مشخص گردید که بین عملکرد شغلی زنان و مردان تفاوت وجود دارد که با تقویت توانمندی‌ها، رفتارهای فرانقش و سرمایه‌های روان‌شناختی کارکنان می‌توان عملکرد شغلی آنان را ارتقاء داد. نتایج نیز نشان داد که مدل مورد نظر قابلیت تعمیم به جامعه را دارد.

واژه‌های کلیدی : عملکرد شغلی، توانمندسازی، رفتار شهروندی سازمانی ، سرمایه‌های روان‌شناختی، رفتارهای فرانقش

فصل اول

کلیات پژوهش

1- مقدمه

امروزه با رشد چشمگیر جنبه های مختلف فناوری ، از نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منبع سازمان نام برده می‌شود . اهمیت پرورش و توسعه منابع انسانی و تأثیر مدیریت صحیح بر آنها باعث بهبود کارایی آنها و نهایتاً باعث بهبود عملکرد سازمان و پیدایش راهکارها و رویکردهای مختلفی برای افزایش بازدهی نیروی انسانی شده است.

همچنین در قرن حاضر از نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمان نام می برند اگرچه تصور بر اين است که مديريت بر منابع انساني راحت تر از مابقي منابع توليد باشد اما بدون اغراق باید گفت جذب، حفظ و صیانت از این سرمایه بزرگ کاری بس مشکل و طاقت فرساست که اندک مدیرانی می توانند به راحتی از عهده آن بر آیند. سازمان و سازمان یافتگی جزء جدا نشدنی زندگی انسان هاست.

انسان قبل از تولد و در رحم مادر توسط سازمان هایی مراقبت می‌شود ، در یک سازمان پزشکی چشم به جهان می گشاید ، در سازمان های متعدد آموزش می بیند و به موقع در یک سازمان مشغول به کار می‌شود و همزمان با سازمان های متعدد رابطه و سر و کار دارد و نهایتا در یک سازمان خاص تشییع و تدفین ، صحنه نمایش جهانی را ترک می‌کند (قهرمان تبریزی ، 1384 ؛ به نقل از مرادی چالشتری ، 1387). بنابر این افراد بیشتر عمرشان را در سازمان ها یا در رابطه با سازمان ها سپری می‌کنند و این موضوع نشان دهنده اهمیت جایگاه سازمان ها در دنیای کنونی است.

فهرست پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی

چکیده

فصل اول : کلیات پژوهش

  • مقدمه
  • 1-1 بیان مساله
  • 2-1 اهمیت و موضوع پژوهش
  • 3-1 اهداف پژوهش
  • 4-1 تعریف متغیرها

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینۀ تحقیق

  • مقدمه
  • 1-2 مبانی نظری مربوط به متغیر عملکرد شغلی
  • 2-2 مبانی نظری مربوط به متغیر توانمند سازی
  • 3-2 مبانی نظری مربوط به متغیر رفتار شهروندی سازمانی
  • 4-2 مبانی نظری مربوط به متغیر سرمایه های روان شناختی
  • 5-2 تحقیقات انجام شده در خارج و داخل کشور
  • 1-5-2 پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی
  • 2-5-2 پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
  • 3-5-2 پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و سرمایه های روان شناختی
  • 6-2 فرضیه های پژوهش
  • 7-2 جمع بندی

فصل سوم : روش پژوهش

  • مقدمه
  • 1-3 طرح کلی پژوهش
  • 2-3 جامعه آماری ، نمونه و روش نمونه گیری
  • 3-3 اطلاعات جمعیت شناختی
  • 4-3 ابزار پژوهش
  • 1-4-3 پرسشنامه عملکرد شغلی
  • 2-4-3 پرسشنامه توانمند سازی کارکنان
  • 3-4-3 پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
  • 4-4-3 پرسشنامه سرمایه‌های روانشناختی
  • 5-3 روش اجرا
  • 6-3 ملاحظات اخلاقی
  • 7-3 روشهای آماری تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل چهارم : یافته های پژوهش

  • 1-4 مقدمه
  • 2-4 یافته های توصیفی
  • 3-4 یافته های استنباطی
  • 1-3-4 فرضیه 1 : مولفه های توانمند سازی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند
  • 2-3-4 فرضیه  2 :مولفه های رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند
  • 3-3-4 فرضیه  3 : مولفه های سرمایه های روان شناختی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند
  • 4-3-4 فرضیه 4 :بین عملکرد شغلی مدیران زن و مرد شرکت مخابرات، تفاوت معنی دار وجود دارد
  • 4-4 خلاصه فصل

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

  • مقدمه
  • 1-5 خلاصه پژوهش
  • 2-5 فرضیه های پژوهش
  • 3-5 بررسی و تبیین نتایج فرضیه‌های پژوهش
  • 1-3-5 فرضیه 1 : مولفه های توانمند سازی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند
  • 2-3-5 فرضیه  2 :مولفه های رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند
  • 3-3-5 فرضیه  3 : مولفه های سرمایه های روان شناختی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند
  • 4-3-5 فرضیه  4 : بین عملکرد شغلی مدیران زن و مرد شرکت مخابرات ، تفاوت معنی دار وجود دارد
  • 4-5 نتیجه گیری
  • 5-5 محدودیت‌ها و موانع پژوهش
  • 6-5 پیشنهادها
  • 1-6-5 پیشنهادهای پژوهشی
  • 2-6-5 پیشنهادهای کاربردی

پیوست ها

  • پرسشنامه عملکرد شغلی (هرسی و گلداسمیت)
  • پرسشنامه توانمند سازی
  • پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
  • پرسشنامه سرمایه های روان شناختی

فهرست منابع

  • فهرست منابع فارسی
  • فهرست منابع انگلیسی
  • چکیده انگلیسی

فهرست جداول

1-3 اطلاعات جمعیت شناختی آزمودنیها به تفکیک جنسیت

2-3 اطلاعات جمعیت شناختی آزمودنیها به تفکیک جنسیت و وضعیت تأهل

3-3 اطلاعات جمعیت شناختی آزمودنیها به تفکیک جنسیت و تحصیلات

1-4 مقادیر جمع نمرات ، میانگین ، انحراف استاندارد ، حداقل و حداکثر متغیر عملکرد شغلی ، متغیرهای توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سرمایه های روان شناختی و خرده مقیاسهای آنها جهت کل آزمودنی ها

2-4 مقادیر جمع نمرات ، میانگین ، انحراف استاندارد ، حداقل و حداکثر متغیر عملکرد شغلی ، متغیرهای توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سرمایه های روان شناختی و خرده مقیاسهای آنها جهت آزمودنی ها به تفکیک جنسیت

3-4 نتایج ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش

4-4 آزمون رگرسیون خطی چندگانه به روش همزمان مولفه های توانمند سازی

5-4 تحلیل واریانس نمره های رفتار شهروندی سازمانی

6-4 آزمون رگرسیون خطی چندگانه به روش گام به گام مولفه های رفتار شهروندی سازمانی

7-4 آزمون رگرسیون خطی چندگانه به روش همزمان مولفه های سرمایه های روانشناختی

8-4 اثر پیلایی و لامبدای ویلکز

9-4 تحلیل واریانس چند متغیره برای بررسی متغیر عملکرد شغلی و خرده مقیاسهای آن در مدیران زن و مرد

پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه‌های روانشناختی

توسط : حسن سعیدیان

🔸🔸🔸

شامل 220 صفحه word قابل ویرایش

برای دانلود تحقیق بررسی پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی میتوانید بعد از پرداخت آنلاین بلافاصله دانلود کنید

درباره پشتیبانی محصول

کلیه محصولات پیش از انتشار توسط کارشناسان فایلمَس بررسی می شود اگر قبل از خرید سؤالی دارید می توانید در قسمت دیدگاه ها مطرح کنید اما اگر بعد از خرید محصول خریداری شده لینک دانلودش خراب است یا به هر پشتیبانی دیگری در مورد این محصول نیاز دارید از طریق تیکت با فروشنده این محصول می توانید در میان بگذارید،اگر با اشتراک ویژه این فایل را خریداری کردید، از طریق پنل کاربری تیکت ارسال بفرمایید.

روشهای پشتیبانی

جهت ارسال تیکت جدید باید وارد حساب کاربری خود شوید.

به ازای هر فروش این محصول 20,000 تومان کسب درآمد کنید.

لینک زیر را به اشتراک بذارید و از فــایلـمَس سهم فروش دریافت کنید.

برای مشاهده لینک اشتراک گذاری مختص شما، ابتدا باید وارد حساب کاربری خود شوید.

314 نمایش
100,000 تومان
مزایای شما از این خرید:
دانلود بلافاصله بعد از پرداخت
دانلود رایگان آپدیت های محصول
دسترسی مادام ‌العمر به فایل محصول
دریافت 10 الماس هدیه به ازای هر 10.000 تومان
6 ماه پشتیبانی رایـگان و تضمین شده
ارتباط مستقیم خریدار با فروشنده از طریق پشتیبانی محصول (تیکت)
پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی
امتیاز مشتریان: 5 از 1 رای
شامل: 220 صفحه
اندازه: 409 کیلوبایت
فرمت: doc
زبان: فارسی
به روز شده در:

به ازای هر فروش این محصول 20,000 تومان کسب درآمد کنید.

لینک زیر را به اشتراک بذارید و از فــایلـمَس سهم فروش دریافت کنید.

سایر محصولات adv Other Products

تاثیر آموزش راهبردهای یادگیری خود تنظیمی بر انشا نویسی در دانش آموزان با اختلال نارسا توجه/ فزون کنشی
adv
adv
دانلود مقاله تاثیر آموزش راهبردهای یادگیری خود تنظیمی بر انشا نویسی در دانش آموزان با اختلال نارسا توجه/ فزون کنشی بصورت فایل ورد در 115 صفحه   در زیر بخش هایی از فایل دانلودی را مشاهده میفرمایید: دانلود تاثیر آموزش راهبردهای یادگیری خود تنظیمی بر انشا نویسی چکیده پژوهش [...]
3 نمایش
5.0
100,000 تومان
تعیین رابطه و سهم پیش بینی کنندگی تاثیر هوش معنوی و عمل به باورهای دینی بر تنظیم هیجان شناختی در زنان باردار
adv
adv
دانلود مقاله با موضوع تعیین رابطه و سهم پیش ­بینی­ کنندگی تاثیر هوش معنوی و عمل به باورهای دینی بر تنظیم هیجان شناختی در زنان باردار بصورت فایل ورد در 127 صفحه   در زیر بخش هایی از فایل دانلودی را مشاهده میفرمایید: دانلود تعیین رابطه و سهم پیش بینی کنندگی تاثیر هوش [...]
4 نمایش
5.0
100,000 تومان
تبیین نقش واسطه ای مهارت های مقابله ای در ارتباط بین سبک های دلبستگی و تاب آوری
adv
adv
دانلود مقاله تبیین نقش واسطه ای مهارت های مقابله ای در ارتباط بین سبک های دلبستگی و تاب آوری فایل بصورت ورد تعداد صفحات: 145 در زیر بخش هایی از فایل دانلودی را مشاهده میفرمایید: فهرست تبیین نقش واسطه ای مهارت های مقابله ای چکیده [...]
151 نمایش
5.0
100,000 تومان
تعیین اثربخشی آموزش مهارت های مقابله و مدیریت استرس بر افزایش عملکرد تحصیلی دانشجویان رشته پرستاری
adv
adv
دانلود فایل تعیین اثربخشی آموزش مهارت های مقابله و مدیریت استرس بر افزایش عملکرد تحصیلی دانشجویان رشته پرستاری دانشگاه آزاد اسلامی فایل بصورت ورد تعداد صفحات: 106   در زیر بخش هایی از فایل دانلودی را مشاهده میفرمایید: فهرست تعیین اثربخشی آموزش مهارت های مقابله و مدیریت [...]
139 نمایش
5.0
100,000 تومان

محصولات مرتبط Related Products

تاثیر آموزش راهبردهای یادگیری خود تنظیمی بر انشا نویسی در دانش آموزان با اختلال نارسا توجه/ فزون کنشی
adv
adv
دانلود مقاله تاثیر آموزش راهبردهای یادگیری خود تنظیمی بر انشا نویسی در دانش آموزان با اختلال نارسا توجه/ فزون کنشی بصورت فایل ورد در 115 صفحه   در زیر بخش هایی از فایل دانلودی را مشاهده میفرمایید: دانلود تاثیر آموزش راهبردهای یادگیری خود تنظیمی بر انشا نویسی چکیده پژوهش [...]
3 نمایش
5.0
100,000 تومان
تعیین رابطه و سهم پیش بینی کنندگی تاثیر هوش معنوی و عمل به باورهای دینی بر تنظیم هیجان شناختی در زنان باردار
adv
adv
دانلود مقاله با موضوع تعیین رابطه و سهم پیش ­بینی­ کنندگی تاثیر هوش معنوی و عمل به باورهای دینی بر تنظیم هیجان شناختی در زنان باردار بصورت فایل ورد در 127 صفحه   در زیر بخش هایی از فایل دانلودی را مشاهده میفرمایید: دانلود تعیین رابطه و سهم پیش بینی کنندگی تاثیر هوش [...]
4 نمایش
5.0
100,000 تومان
فایل تایپ شده اثرات معلم و کلاس درس (فصل 8 کتاب انگیزش در تعلیم و تربیت)
28% تخفیف
مرضیه خضری نژاد
مرضیه خضری نژاد معلم ، (دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی) ارائه کننده انواع پروژه های آماده با فرمت پاورپوینت ،ورد و pdf و طرح درس کتب ابتدایی
فایل تایپ شده اثرات معلم و کلاس درس (فصل 8 کتاب انگیزش در تعلیم و تربیت) تایپ کل فصل هشتم از کتاب انگیزش در تعلیم و تربیت (عنوان فصل: اثرات معلم و کلاس درس) همراه با تمامی جداول موجود در فصل بصورت دقیق با جزییات کامل در قالب فایل word به صورت قابل ویرایش
23 نمایش
5.0
قیمت اصلی 68,000 تومان بود.قیمت فعلی 49,000 تومان است.
pdf روش اجرائی قاعده تصمیم گیری مبنی بر ارزیابی ریسک در ارزیابی انطباق نتایج آزمون
09034863761
09034863761
pdf روش اجرائی قاعده تصمیم گیری مبنی بر ارزیابی ریسک در ارزیابی انطباق نتایج آزمون   روش اجرائی قاعده تصمیم گیری مبنی بر ارزیابی ریسک سازمان بین المللی استاندارد (ISO) استانداردهای بسیاری را منتشر می کند که استاندارد ISO/IEC 17025 اصلی ترین استاندارد مورد استفاده برای [...]
29 نمایش
5.0
198,000 تومان
22589 شناسه محصول
314 نمایش