پاورپوینت رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی

پاورپوینت رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی یک پاورپوینت آموزشی در مورد تحلیل رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی میباشد که به بررسی مدیریت تعارض در اسلام، انواع اخلاق، اخلاق اسلامی، ويژگی های مديران اسلامی، آفات مديريت در اسلام و… پرداخته شده است.

پاورپوینت رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی

دانلود پاورپوینت رفتار سازمانی

در این مطلب از وبسایت فایلمَس به ارائه پاورپوینت رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی می‌پردازیم که در قالب 120 اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش با فرمت pptx آماده شده و هم اکنون در اختیار شما دوستان عزیز قرار دارد.

مشخصات فایل؛

تعداد صفحات فایل:     120 اسلاید

فرمت فایل اصلی:       پاورپوینت (ppt)

فرمت فایل دانلودی:    فشرده (zip-winrar)

فهرست پاورپوینت رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی

• رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی
• تعریف رفتار سازمانی
• تعريف و مفهوم تعارضConflict
• فنون و راهبردهای حل تعارض
• پیامدهای سازنده و زیان بار تعارض
• دیدگاه اسلام نسبت به تعارض
• نظریه تعامل
• مدیریت تعارض در اسلام
• اخلاق
• انواع اخلاق
• فضايل و رذايل اخلاقی
• خوشخويى
• حسن خلق
• خوش رويى
• اخلاق مثبت كارگزاران
• اخلاق منفی گارگزاران
• ويژگي‌های رفتاری در ارتباطات از ديدگاه اسلام
• اخلاق حر فه ای
• اخلاق اسلامی
• اهداف مديريت اسلامی
• ويژگی های مديران اسلامی
• آفات مديريت در اسلام
• اصول مديريت در قرآن و احاديث
• ناظر بودن خداوند بر اعمال مدیران
• مدیریت تعارض
• معیارهای تشخیص اعتبار داده های تاریخی
• روش گردآوری داده ها و روش تحلیل
• معرفی باورها و اهداف مشترک
• بیان شفاف اهداف، برنامه ها و وظایف
• آگاهی دادن از پیامدهای تعارض منفی
• مبارزه با آداب و سنتهای جاهلی اختلاف انگیز
• نشر و توسعه ارزشهای اخلاقی
• ایجاد پیوند معنوی میان افراد و گروهها
• افزایش ارتباطات
• سفارش به همکاری و تشویق آن
• تنبیه نیروهای تنش زا
• و…

بخشی از متن پاورپوینت رفتار سازمانی مبتنی بر آموزه های دینی

تعریف رفتار سازمانی:

عبارت است از مطالعه عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرشهای افرادی که سازمان را تشکیل می د هند.

ماهیت ( اساس ) رفتار سازمانی:

پاسخ به سؤالات متعددی در مورد چرایی و علت رفتارهای متفاوت کارکنان، مدیران و کل سازمان و نیز دلایل کسب نتایج متفاوت، ماهیت و اساس این علم می باشد .

امروزه یکی از مباحث مهم در حوزه رفتار سازمانی بروز تعارض در سطوح مختلف سازمان و چگونگی مدیریت آن میباشد. دانشمندان دیدگاه های مختلفی نسبت به تعارض دارند و هر کدام بر اساس نگاه خود به تعارض، شیوه هایی را برای مدیریت آن ارائه کرده اند.

سازمانهای اسلامی به دلیل تفاوت زمینه های فكري و فرهنگی با سازمانهای غیر اسلامی، نیازمند شیوه های مدیریت تعارض منحصر به خود می باشند.
از اين رو در مديريت اسلامي بايد بر اساس مباني فكري و ارزشي اسلامي، شيوه هاي مديريت تعارض را جستجو نمود.

قرآن کریم، سيره پيامبر اكرم (ص) و امامان معصوم (ع) به عنوان منابع اسلامي کاربردی مي تواند راهگشاي مؤثر در اين زمينه باشد.

فنون و راهبردهای حل تعارض

1- مذاکره :

يکي از فنون حل تعارض است که در آن طرفين تعارض راه حلهاي مختلف را به منظور حل تعارض بررسي مي کنند تا به راه حلي که براي هر دو قابل قبول است دست يابند.

انواع اخلاق :

1- اخلاق فطری و طبيعی :

صفات فطري ، غرايز و احساسات و استعدادهايي است كه در طبيعت انسان آفريده شده و اختيار و عمل در تحصيل آن هيچ‌گونه دخالتي ندارد. مانند حس خداجويي، كنجكاوي، عدالتخواهي و حبّ كمال و . . .

2- اخلاق اكتسابی و اختياری :

صفات اكتسابي آن گونه صفاتي را گويند كه در مقام عمل و اختيار به تدريج براي انسان حاصل مي‌شود. چنانچه از استعدادها و صفات خدا داده خوب بهره‌برداري نشود، صفات اكتسابي بد خواهد شد. در اين مرحله ، صفات و ملكات خوب را فضايل و مكارم اخلاق و صفات وملكات بد را رذايل اخلاق مي‌نامند.

اخلاق اسلامی

مفهوم لغوی اخلاق : اخلاق جمع خلق به معنای سرشت باطنی انسان که تنها با دیده بصیرت وغیر ظاهر قابل درک است .

در مقابل خلق که به شکل، صورت، محسوس و قابل درک با چشم ظاهر اطلاق می شود. خلق و خلق اشاره به دو بعد روح و جسم انسان– نفس و جسم مادی و معنوی

شناسایی خُلقهای پسندیده و ناپسند

خَلق یا ظاهر یا صورت یعنی صفات مربوط به جسم. خُلق یا باطن یا سیرت یا عادت یا صفت یعنی صفات مربوط به روح

ويژگي هاي مديران اسلامي

• بُعد جسمي
• بُعد اجتماعي
• بُعد ذهني و عقلي
• بُعد عاطفي
• بُعد معنوي
• بُعد شخصيتي
• بُعد علمي و تخصصي در سطوح بالاي مديريت

آفات مديريت در اسلام

1- رياست طلبی

اگر دو گرگ درنده اي را در گلة گوسفندان رها كنند، كه چوپان آن در ميان گله نباشد، ضرر و زيان اين چنين حادثه اي كمتر از زيان روحيه رياست طلبي نمي باشد