دانلود پاورپوینت مدیریت علمی تیلور

1. مدیریت علمی تیلور بر بهینه‌سازی کار از طریق روش‌های علمی مانند زمان‌سنجی و کارسنجی تأکید دارد.

2. تیلور معتقد بود مدیریت باید با مطالعه علمی، بهترین روش انجام کار را پیدا و به کارکنان ابلاغ کند.

3. انتخاب، آموزش و تربیت کارکنان باید بر اساس اصول علمی باشد.

4. او کارگران را به دو دسته “انسان درجه یک” (باانگیزه) و “انسان متوسط” تقسیم و بر انگیزش مالی تأکید کرد.

5. افزایش بهره‌وری و سود، منافع کارفرما و کارگر را همسو می‌کند.

6. روش‌های او شامل استانداردسازی ابزار، دستورالعمل‌کاری و نظام دستمزد متفاوت بود.

7. انتقادات اصلی شامل بیتوجهی به نیازهای عاطفی کارکنان و نگاه ابزاری به انسان‌هاست.

8. تیلور پایه‌گذار تحولات مدیریت در صنایع و مؤسسات دولتی جهان شد.

9. دستاوردهای او هنوز در بسیاری از سازمان‌ها کاربرد دارد.

مناسب برای:

این ارائه برای دانشجویان و پژوهشگران مدیریت (به‌ویژه در درس تئوری‌های پیشرفته مدیریت)، مدیران و کارآفرینان علاقه‌مند به تاریخچه و اصول مدیریت علمی، و مدرسین و مربیان مدیریت که می‌خواهند مبانی مکتب کلاسیک مدیریت را آموزش دهند، مناسب است.