دانلود پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی

1. مدیریت استراتژیک، فرایندی است که در آن مدیران ارشد با تحلیل محیط و منابع، تصمیمات کلان برای دستیابی به اهداف سازمان می‌گیرند.

2. استراتژی در سه سطح شرکتی، تجاری و عملکردی تدوین می‌شود و باید بین آن‌ها هماهنگی وجود داشته باشد.

3. مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) به دنبال همسوسازی سیاست‌های منابع انسانی با استراتژی کلی کسب‌وکار است.

4. دو الگوی اصلی SHRM عبارتند از: الگوی مطابقت (هماهنگی با استراتژی تجاری) و الگوی مبتنی بر منابع (تأکید بر سرمایه انسانی به عنوان مزیت رقابتی).

5. الگوی مطابقت ممکن است با تعهد کارکنان در تضاد باشد و انعطاف‌پذیری سازمان را کاهش دهد.

6. الگوی مبتنی بر منابع بر آموزش و توسعه نیروی کار به عنوان عامل کلیدی برای موفقیت بلندمدت تأکید می‌کند.

7. اجرای SHRM با چالش‌هایی مانند مقاومت کارکنان، محدودیت‌های مالی و تضاد منافع همراه است.

8. پژوهش‌ها نشان می‌دهند که سیستم‌های منسجم منابع انسانی می‌توانند عملکرد سازمانی را بهبود بخشند.

9. اثبات رابطه علّی دقیق بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی دشوار است و نیازمند پژوهش‌های طولی و کیفی بیشتر است.

مناسب برای رشته‌های: 

• مدیریت منابع انسانی

• مدیریت استراتژیک

• مدیریت بازرگانی

• توسعه سازمانی

• روانشناسی صنعتی و سازمانی

• MBA و دوره‌های مدیریت اجرایی