پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی

دانلود فایل word بررسی پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی

دانلود تحقیق پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان

در این مطلب از وبسایت فایلمَس به ارائه بررسی پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی می‌پردازیم که در قالب 220 صفحه word قابل ویرایش با فرمت doc آماده شده و هم اکنون در اختیار شما دوستان عزیز قرار دارد.

بخشی از متن بررسی پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان

چکیده :

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش پیش بینی کنندگی توانمندسازی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه‌های روانشناختی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت مخابرات به روش علّی – مقایسه‌ای انجام پذیرفت. بدین منظور از بین مدیران میانی شرکت مخابرات در سال 1393 تعداد 109 نفر آزمودنی(66 مرد و 43 زن) به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب و نمونه با استفاده از پرسشنامه‌های 16 سوالی عملکردشغلی هرسی و گلداسمیت، 19 سوالی توانمندسازی اسپریتزر، 15 سوالی رفتار شهروندی اورگان و کانوسکی و 24 سوالی سرمایه‌های روان‌شناختی لوتانز مورد ارزیابی قرار گرفتند.

داده‌های بدست آمده با استفاده از روشهای آمار توصیفی(میانگین، انحراف استاندار و ضریب همبستگی پیرسون) و آمار استنباطی (رگرسیون چند متغیره و تحلیل واریانس چند متغیره(MANOVA)) و توسط نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان دادند که متغیرهای توانمندسازی و رفتار شهروندی سازمانی (0001/0=P) و سرمایه‌های روان‌شناختی(001/0=P) قادر به پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان می‌باشند.

همچنین مشخص گردید که بین عملکرد شغلی زنان و مردان تفاوت وجود دارد که با تقویت توانمندی‌ها، رفتارهای فرانقش و سرمایه‌های روان‌شناختی کارکنان می‌توان عملکرد شغلی آنان را ارتقاء داد. نتایج نیز نشان داد که مدل مورد نظر قابلیت تعمیم به جامعه را دارد.

واژه‌های کلیدی : عملکرد شغلی، توانمندسازی، رفتار شهروندی سازمانی ، سرمایه‌های روان‌شناختی، رفتارهای فرانقش

فصل اول

کلیات پژوهش

1- مقدمه

امروزه با رشد چشمگیر جنبه های مختلف فناوری ، از نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منبع سازمان نام برده می‌شود . اهمیت پرورش و توسعه منابع انسانی و تأثیر مدیریت صحیح بر آنها باعث بهبود کارایی آنها و نهایتاً باعث بهبود عملکرد سازمان و پیدایش راهکارها و رویکردهای مختلفی برای افزایش بازدهی نیروی انسانی شده است.

همچنین در قرن حاضر از نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین سرمایه سازمان نام می برند اگرچه تصور بر اين است که مديريت بر منابع انساني راحت تر از مابقي منابع توليد باشد اما بدون اغراق باید گفت جذب، حفظ و صیانت از این سرمایه بزرگ کاری بس مشکل و طاقت فرساست که اندک مدیرانی می توانند به راحتی از عهده آن بر آیند. سازمان و سازمان یافتگی جزء جدا نشدنی زندگی انسان هاست.

انسان قبل از تولد و در رحم مادر توسط سازمان هایی مراقبت می‌شود ، در یک سازمان پزشکی چشم به جهان می گشاید ، در سازمان های متعدد آموزش می بیند و به موقع در یک سازمان مشغول به کار می‌شود و همزمان با سازمان های متعدد رابطه و سر و کار دارد و نهایتا در یک سازمان خاص تشییع و تدفین ، صحنه نمایش جهانی را ترک می‌کند (قهرمان تبریزی ، 1384 ؛ به نقل از مرادی چالشتری ، 1387). بنابر این افراد بیشتر عمرشان را در سازمان ها یا در رابطه با سازمان ها سپری می‌کنند و این موضوع نشان دهنده اهمیت جایگاه سازمان ها در دنیای کنونی است.

فهرست پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی

چکیده

فصل اول : کلیات پژوهش

• مقدمه
• 1-1 بیان مساله
• 2-1 اهمیت و موضوع پژوهش
• 3-1 اهداف پژوهش
• 4-1 تعریف متغیرها

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینۀ تحقیق

• مقدمه
• 1-2 مبانی نظری مربوط به متغیر عملکرد شغلی
• 2-2 مبانی نظری مربوط به متغیر توانمند سازی
• 3-2 مبانی نظری مربوط به متغیر رفتار شهروندی سازمانی
• 4-2 مبانی نظری مربوط به متغیر سرمایه های روان شناختی
• 5-2 تحقیقات انجام شده در خارج و داخل کشور
• 1-5-2 پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی
• 2-5-2 پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی
• 3-5-2 پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و سرمایه های روان شناختی
• 6-2 فرضیه های پژوهش
• 7-2 جمع بندی

فصل سوم : روش پژوهش

• مقدمه
• 1-3 طرح کلی پژوهش
• 2-3 جامعه آماری ، نمونه و روش نمونه گیری
• 3-3 اطلاعات جمعیت شناختی
• 4-3 ابزار پژوهش
• 1-4-3 پرسشنامه عملکرد شغلی
• 2-4-3 پرسشنامه توانمند سازی کارکنان
• 3-4-3 پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
• 4-4-3 پرسشنامه سرمایه‌های روانشناختی
• 5-3 روش اجرا
• 6-3 ملاحظات اخلاقی
• 7-3 روشهای آماری تجزیه و تحلیل اطلاعات

فصل چهارم : یافته های پژوهش

• 1-4 مقدمه
• 2-4 یافته های توصیفی
• 3-4 یافته های استنباطی
• 1-3-4 فرضیه 1 : مولفه های توانمند سازی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند
• 2-3-4 فرضیه  2 :مولفه های رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند
• 3-3-4 فرضیه  3 : مولفه های سرمایه های روان شناختی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند
• 4-3-4 فرضیه 4 :بین عملکرد شغلی مدیران زن و مرد شرکت مخابرات، تفاوت معنی دار وجود دارد
• 4-4 خلاصه فصل

فصل پنجم : بحث و نتیجه گیری

• مقدمه
• 1-5 خلاصه پژوهش
• 2-5 فرضیه های پژوهش
• 3-5 بررسی و تبیین نتایج فرضیه‌های پژوهش
• 1-3-5 فرضیه 1 : مولفه های توانمند سازی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند
• 2-3-5 فرضیه  2 :مولفه های رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند
• 3-3-5 فرضیه  3 : مولفه های سرمایه های روان شناختی ، عملکرد شغلی مدیران شرکت مخابرات را پیش بینی می کند
• 4-3-5 فرضیه  4 : بین عملکرد شغلی مدیران زن و مرد شرکت مخابرات ، تفاوت معنی دار وجود دارد
• 4-5 نتیجه گیری
• 5-5 محدودیت‌ها و موانع پژوهش
• 6-5 پیشنهادها
• 1-6-5 پیشنهادهای پژوهشی
• 2-6-5 پیشنهادهای کاربردی

پیوست ها

• پرسشنامه عملکرد شغلی (هرسی و گلداسمیت)
• پرسشنامه توانمند سازی
• پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی
• پرسشنامه سرمایه های روان شناختی

فهرست منابع

• فهرست منابع فارسی
• فهرست منابع انگلیسی
• چکیده انگلیسی

فهرست جداول

1-3 اطلاعات جمعیت شناختی آزمودنیها به تفکیک جنسیت

2-3 اطلاعات جمعیت شناختی آزمودنیها به تفکیک جنسیت و وضعیت تأهل

3-3 اطلاعات جمعیت شناختی آزمودنیها به تفکیک جنسیت و تحصیلات

1-4 مقادیر جمع نمرات ، میانگین ، انحراف استاندارد ، حداقل و حداکثر متغیر عملکرد شغلی ، متغیرهای توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سرمایه های روان شناختی و خرده مقیاسهای آنها جهت کل آزمودنی ها

2-4 مقادیر جمع نمرات ، میانگین ، انحراف استاندارد ، حداقل و حداکثر متغیر عملکرد شغلی ، متغیرهای توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سرمایه های روان شناختی و خرده مقیاسهای آنها جهت آزمودنی ها به تفکیک جنسیت

3-4 نتایج ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش

4-4 آزمون رگرسیون خطی چندگانه به روش همزمان مولفه های توانمند سازی

5-4 تحلیل واریانس نمره های رفتار شهروندی سازمانی

6-4 آزمون رگرسیون خطی چندگانه به روش گام به گام مولفه های رفتار شهروندی سازمانی

7-4 آزمون رگرسیون خطی چندگانه به روش همزمان مولفه های سرمایه های روانشناختی

8-4 اثر پیلایی و لامبدای ویلکز

9-4 تحلیل واریانس چند متغیره برای بررسی متغیر عملکرد شغلی و خرده مقیاسهای آن در مدیران زن و مرد

پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی ، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه‌های روانشناختی

توسط : حسن سعیدیان

🔸🔸🔸

شامل 220 صفحه word قابل ویرایش

برای دانلود تحقیق بررسی پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان بر اساس توانمند سازی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه های روانشناختی میتوانید بعد از پرداخت آنلاین بلافاصله دانلود کنید