دانلود پاورپوینت ارتباطات سازمان ها
پاورپوینت ارتباطات سازمان ها شامل 16 اسلاید زیبا هست که قابل ویرایش می باشد و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد. در ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم، سپس فهرست مطالب را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید.
بخشی از متن پاورپوینت ارتباطات سازمان ها
جستجوی اطلاعات توسط تازه وارد:
دومین فرآیند ارتباطی انطباق تازه واردان در مرحله مواجهه انجام می شود.
«میلر» و «جابلین» کامل ترین مدل اطلاع یابی تازه وارد را در 7 شیوه جستجوی اطلاعات ارائه داده اند:
فرآیندهای توسعه ی نقش:
آخرین فرآیند ارتباطی در این فصل می باشد. این فرآیند، فرآیندی است مداوم که در مرحله ی پیش از ورود جامعه پذیری آغاز می شود.
یکی از مدل های معروف در این فرآیند، نظریه ی تبادل «رهبر-عضوی» « جرج گرین » می باشد که شامل 3 مرحله است:
فرآیندهای کنترل عمکرد:
هماهنگی و کنترل رفتارهایی است که منجر به تحقق اهداف فردی و سازمانی می شود. در اینجا ابتدا دو نظریه انگیزش و سپس سه فرآیند مهم ارتباطی و کنترل عملکرد را مورد بررسی قرار می دهیم:
نظریات انگیزش:
١- نظریه انتظار : این نظریه توسط « ویکتوروروم » در سال 1964 مطرح شد.
٢- نظریه برابری: این نظریه ابتدا توسط « جی.آدامز» در سال 1963 مطرح شد. در این نظریه افراد به این مسئله که چه چیزی به سازمان می آورند ( داده هایی مانند تحصیلات، تجربه، مهارت و آموزش ) و در مقابل آن چه پاداشی دریافت می کنند ( ستاده هایی مانند حقوق ، مزایا ، موقعیات و رضایت معنوی ) توجه می کنند. سپس افراد این نسبت
داده به ستاده را با نسبت داده و ستاده دیگران مقایسه می کنند.
فهرست پاورپوینت ارتباطات سازمان ها
جستجوی اطلاعات توسط تازه وارد
فرآیندهای توسعه ی نقش
فرآیندهای کنترل عمکرد
نظریات انگیزش
فرآیندهای ارتباطی کنترل عملکرد
فرآیندهای نفوذ سازمانی
نکات
فرآیندهای هدف گذاری
