پاورپوینت پیش درآمدی بر رفتار سازمانی (فصل 1و2 مبانی رابینز)

پاورپوینت پیش درآمدی بر رفتار سازمانی یک پاورپوینت آموزشی در مورد فصل 1 و 2 کتاب مبانی رفتار سازمانی استیفن رابینز میباشد که به بررسی تعریف رفتار سازمانی، مطالعات سیستماتیک، هدف های سه گانه، فرصت‌ها و تهديدات، اختلافات فرهنگی و… پرداخته شده است.

پاورپوینت پیش درآمدی بر رفتار سازمانی در سطح جهانی

پاورپوینت خلاصه فصل 1و2 کتاب مبانی رفتار سازمانی رابینز

دانلود پاورپوینت پیش درآمدی بر رفتار سازمانی

در این مطلب از وبسایت فایلمَس به ارائه پاورپوینت پیش درآمدی بر رفتار سازمانی و رفتار سازمانی در سطح جهانی می‌پردازیم که در قالب 30 اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش با فرمت pptx آماده شده و هم اکنون در اختیار شما دوستان عزیز قرار دارد.

مشخصات فایل؛

تعداد صفحات فایل:     30 اسلاید

فرمت فایل اصلی:       پاورپوینت (ppt)

فرمت فایل دانلودی:    فشرده (zip-winrar)

فهرست پاورپوینت پیش درآمدی بر رفتار سازمانی

فصل اول: پیش درآمدی بر رفتار سازمانی

• تعریف مدیریت و تشریح وظایف مدیر
• تعریف رفتار سازمانی
• تشریح اهمیت مطالعات سیستماتیک در رفتار سازمانی
• متغيرهای وابسته اصلی در رفتار سازمانی
• نقش رشته های علمی در رفتار سازمانی
• هدف های سه گانه رفتار سازمانی
• سطوح تجزيه و تحليل رفتار سازمانی

فصل دوم: رفتار سازمانی در سطح جهانی

• فرصت‌ها و تهديدات رفتار سازماني در سطح جهانی
• اختلافات فرهنگی در سطح جهانی
• تحقيقات كلاكهان و استرادبرگ در زمينه اختلافات فرهنگی
• تحقيقات هاف‌استند در زمينه فرهنگ ملی

بخشی از متن پاورپوینت فصل 1و2 مبانی رفتار سازمانی رابینز

کار مدیر چیست؟

مدیر فردی است که بتواند کارها را به وسیله و از مجرای دیگران انجام دهد، از اینرو داشتن مهارت های لازم در مورد رفتار انسانی اهمیت و ارزش زیادی برای او دارد.

مدیران در کجا مشغول به کارند؟

سازمان

یک ساختار رسمی از کارهای هماهنگ برنامه‌ریزی شده و مستلزم وجود دو یا چند نفر است تا یک هدف مشترک یا معمولی را تامین نمایند.

وجود سلسله مراتب اختیار و نوعی تقسیم کار

وظايف مديريت

• سازماندهي
• برنامه‌ريزي
• هدايت و رهبري
• كنترل

مهارت‌های مدیریت

مهارت های فنی:

توانایی بکارگیری ابزار، شیوه ها و دانش مورد نیاز برای اجرای یک زمینه تخصصی

مهارت های انسانی:

به مدیر امکان می دهند تا با افراد، در کنار آنها و بطور مستمر با آنها کار کند

مهارت های ادراکی:

توانایی تحلیل موقعیت و تعیین ریشه مسائل و تدوین برنامه مناسب را به مدیر می دهند

تعریف مدیریت رفتار سازمانی

عبارت است از مطالعه منظم و سیستماتیک عملیات، اقدامات، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند. از اینرو در رفتار سازمانی، رفتار فرد یا گروه، در رابطه با کار، از اهمیت ویژه ای برخوردار است.

مطالعات سیستماتیک جایگزین قضاوت شهودی

قضاوت شهودی:

احساسات خام در مورد علت انجام امور و علت رفتار ديگران

مطالعات سیستماتیک:

کاربرد مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می‌گردد و به شیوه ای معقول و حساب شده مورد سنجش قرار گرفته و در رابطه با هر معلول در پی علت بر می آید

تحقيقات كلاكهان و استرادبرگ

يكي از مشهورترين تحقيقات در زمينه تجزيه و تحليل اختلافات فرهنگی

• رابطه با محيط
• توجه به زمان
• ماهيت فرد
• توجه به فعاليت
• توجه به مسئوليت
• ماهيت فضايي

تحقيقات هاف‌استند

اختلافات و گوناگوني فرهنگ‌ها

• از نوع پيمايشي و زمينه‌يابي
• اختلافات مربوط به فرهنگ ملي است
• فرهنگ ملي بر ارزش‌هاي كار و نگرشهاي افراد اثر مي‌گذارد

پیشنمایش اسلایدهای فایل

شامل 30 اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش