پاورپوینت مشاوره شغلی و حرفه ای و رویکردهای نوین در آموزش

پاورپوینت مشاوره شغلی و حرفه ای

رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی

راهی به سوی بهره وری پایدار در شرکت های موفق

دانلود پاورپوینت مشاوره شغلی و حرفه ای

در این مطلب از وب سایت فایلمَس به ارائه پاورپوینت مشاوره شغلی و حرفه ای – رویکردهای نوین در آموزش و مشاوره شغلی می‌پردازیم که در قالب 52 اسلاید پاورپوینت قابل ویرایش به صورت جامع و کامل با فرمت pptx آماده شده و هم اکنون در اختیار شما دوستان ارجمند قرار دارد.

توضیحات پاورپوینت مشاوره شغلی و حرفه ای

در شرایط کنونی سازمان هایی که درصدد تغییر استراتژی های کنونی خود، یا وضع استراتژی های کسب و کار جدیدی هستند نیاز دارند که در ساختار، بافت انسانی و فناوری مورد نیاز خود تغییرات مناسبی اعمال کنند. در راستای اهداف فوق، مدیران منابع انسانی نیاز دارند که درک مناسبی از کار و چگونگی سازماندهی آن داشته باشند تا اطمینان یابند که اهداف کسب و کار استراتزیک سازمان از پشتیبانی و حمایت لازم برخوردار است و کارکنان حمایت خودرا از آن دریغ نخواهند کرد.

آنچه که مهم است نقش تحلیل شغلی و به تبع آن مشاوره شغلی در سازمان ها امروزی فراتر از چینش منابع انسانی درجایگاه های عملکردی تعریف شده می باشد و فراتر از این مشاوره شغلی می تواند زمینه بروز رضایت و عدم رضایت شغلی را رقم بزند که در صورت عدم رضایت شغلی، نه تنها شاهد جابجایی های شغلی در سازمان خواهیم بود که منجر به تحمیل هزینه های ناخواسته و کلان برسازمان گردیده،

بلکه این امر سلامتی روحی و جسمی کارکنان را نیز نشانه خواهد رفت که بنا به اذعان پزوهشگران امر، نارضایتی شغلی به ایجاد بیماری های جسمی مانند سردرد، سوء هاضمه و فشارخون و همچنین بیماری های روحی و روانی مانند اضطراب ،تشویش و کج خلقی، منجر خواهد شد .

در نوشتار پیش رو ،علاوه بر تحلیل علمی موضوع،به مورد کاوی های سازمان های که بدلیل احترام به کارکنان، به بهشت رویایی آنان معروف شده ؛می پردازیم…..

عوامل رشدي مؤثربرانتخاب شغل:

• 1. آرزوها وتخيلات والدين
• 2. اكتشاف در محيط
• 3. جايگاه فرزندان وترتيب تولد
• 4. سبك تربيتي والدين
• 5. بازيهاي كودكي
• 6. برآوردن نيازهاي هشيار و ناهشيار
• 7. الگوي عمل بودن والدين درباره مشاغل
• 8. ترغيب كلامي وشغل والدين واطرافيان
• 9. فرهنگ خانواده وجايگاه فرزندان دختروپسر درشغل
• 10. سازماندهي اوقات فراغت
• 11. درگيركردن فرد در موقعيتهاي يادگيري
• 12. خودپنداره و عزت نفس

توانمند سازی شغلی:

1) رویکرد مکانیکی (Mechanic)

در این رویکرد توانمندسازی به معنای تفویض قدرت تصمیم گیری به زیردستان محسوب میشود.آنچه اهمیت دارد تغییرات در سطح سازمانی است.

2) رویکرد اُرگانیکی(Organic)

توانمندسازی دراین رویکرد به معنی ریسک پذیری،رشد وتغییر کارکنان و اعتماد به آنها و پذیرفتن اشتباهات آنها می باشد.

حقوق و مزایا برای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه است؟

به نظر شما حقوق و مزایا در شرکت‌های بزرگ به چه صورت است و فکر می‌کنید چه ویژگی‌هایی موجب بهبود رضایت شغلی کارمندان این شرکت‌ها می‌شود؟ مسلما رضایت شغلی کارمندان تا حد زیادی به نوع وظایفی که انجام می‌دهند و مبلغ حقوقی که دریافت می‌کنند، بستگی دارد. اما جالب است بدانید شرکت‌های بزرگ برای اینکه کارمندان‌شان را راضی نگه دارند، فقط به طراحی وظایف شغلی مطلوب یا تعیین فیش حقوقی عالی اکتفا نمی‌کنند، بلکه مزایای شغلی متعددی نیز در نظر می‌گیرند تا رضایت کارمندان‌شان در طولانی‌مدت حفظ شود.

فهرست مطالب پاورپوینت مشاوره شغلی و حرفه ای

• ۱-تاریخچه و اهمیت مشاوره شغلی در دنیا
• ۲-تقسیم بندی الوین تافلر از دوره های تاریخی
• ۳-تحولات روشهای انتخاب شغل درطول تاریخ
• ۴-نظریه های انتخاب شغل
• ۵-نظریه های روانی
• ۶-عوامل رشدی مؤثربرانتخاب شغل
• ۷-رویکرد CIP  در مشاوره شغلی
• ۸-مؤلفه های خودشناسی شغلی
• ۹-شخصیت
• ۱۰-رغبت ها
• ۱۱-استعداد
• ۱۲-ارزشها
• ۱۳-باورها
• ۱۴-دیدگاه های سنتی غلط درباره کار وشخصیت زنان
• ۱۵-دیدگاه افراطی درباره کار وشخصیت زنان(فمینیسم رادیکال)
• ۱۶- راهبردهای شغل شناسی
• ۱۷-منابع کسب اطلاعات تحصیلی و شغلی
• ۱۸-مهارتهای تحلیل شغل
• ۱۹- مهمترین تست های شغلی
• ۲۰- مهارتهای کاریابی
• ۲۱-توانمند سازی شغلی
• ۲۲-ویژگیهای رویکرد مکانیکی
• ۲۳-راهبردهای توانمندسازی مکانیکی کارکنان
• ۲۴-ویژگیهای رویکرد اُرگانیک
• ۲۵-ابعاد توانمندسازی روانشناختی
• ۲۶-حقوق و مزایا برای کارمندان‌ در شرکت‌های بزرگ چگونه است؟
• ۲۷-ترجیحات کارکنان درجایگزینی افزایش حقوق
• ۲۸-۵مورد از مزایایی که بیشترین تکرار را در بازخوردهای کارمندان داشته‌اند
• ۲۹-نِتفلیکس (Netflix )و اعطای مرخصی باحقوق
• ۳۰- رِی (REI )و روزهای کیف و حال
• ۳۱-سِلزفورس (Salesforce ) وفعالیت های داوطلبانه کارکنان با ۶ روز مرخصی با حقوق
• ۳۲- اِسپاتیفای (Spotify )و امتیاز میژه ۶ماه مرخصی با حقوق به کارمندانی که صاحب فرزند می شوند.
• ۳۳-۵. صندوق جهانی حیات وحش (World Wildlife Fund)و جمعه های پاندا
• ۳۴- اِیربی‌اِن‌بی ( (Airbnbو هزینه سفر ۲۰۰۰دلاری برای کارکنان
• ۳۵-پی‌‌دبلیو‌سی (PwC ) وکمک هزینه ۱۲۰۰دلاری وام دانشجویی
• ۳۶-. پینتِرِست (((Pinterest و مرخصی ویژه
• ۳۷-زیلو ((Zillow) و ارسال شیر به منزل کارکنان
• ۳۸-گوگل(googl) و پرداخت ۵۰درصد حقوق کارکنان متوفی به همسران آنها
• ۳۹-(توییتر Twitter)شرکت‌ها یی که بهشت رویایی کارمندان هستند
• ۴۰-)چورون( Chevron)شرکت‌ها یی که بهشت رویایی کارمندان هستند
• ۴۱-(فیس بوک Facebook)شرکت‌ها یی که بهشت رویایی کارمندان هستند
• ۴۲-)ادلمن (Edelman)شرکت‌ها یی که بهشت رویایی کارمندان هستند
• ۴۳-(وگمنز Wegmans)شرکت‌ها یی که بهشت رویایی کارمندان هستند
• ۴۴-(گوگلgoogle)شرکت‌ها یی که بهشت رویایی کارمندان هستند
• ۴۵-شرکت‌ها یی که بهشت رویایی کارمندان هستند-والت دیزنی Walt Disney))
• ۴۶-روش هنری فورد دروفاداری کارکنان

پیشنمایش اسلایدهای فایل

مطالب پیشنهادی:

پاورپوینت روش جنرال الکتریک در بازاریابی

پاورپوینت بازاریابی شرکت فیلیپس

پاورپوینت مدیریت استعداد در شرکت اپل

پاورپوینت مرسدس بنز

پاورپوینت استراتژی بازاریابی به سبک هواوی

پاورپوینت بازاریابی ویدیویی

پاورپوینت مدیریت ارتباط با مشتری

پاورپوینت مدیریت استراتژیک شرکت فورد